Votre organisation est unique en soi. Alors pourquoi ne pas avoir un questionnaire et une démarche sur-mesure et qui répond réellement à vos besoins ?
Stratégie de mobilisation personnalisée
- Sensibilisation de la haute direction et développement d’une stratégie globale en matière de mobilisation
- Réflexion sur la définition de la mobilisation dans l’organisation
- Adaptation des comportements au contexte organisationnel
- Développement d’une stratégie personnalisée de mobilisation (modèle)
- Adaptation du sondage à votre contexte de mobilisation.
Formation
- Formation des professionnels RH au modèle de mobilisation et à ses leviers
- Formation des professionnels RH à l’interprétation et à l’utilisation des rapports d’enquêtes diagnostiques
- Formation des gestionnaires et développement de leur leadership en matière de mobilisation
- Formation des employés aux avantages et obligations de la mobilisation
Sondages diagnostics
- Sondage diagnostic de la mobilisation et du climat organisationnel
- Sondage d’autoévaluation des comportements de mobilisation auprès des employés et des gestionnaires
- Sondage de satisfaction de la clientèle liant cette dernière à la mobilisation
- Stratégie de rappel ciblé générant, en moyenne, des taux de réponse supérieurs à 80 %
— Production de rapport globaux et par niveaux hiérarchiques
— Identification de pistes d’action pour améliorer la mobilisation.
Appropriation des résultats
- Analyses sophistiquées des résultats et diffusion efficace des résultats auprès de la direction, des gestionnaires et des employés
- Formulation d’une stratégie de gestion mobilisatrice avec la haute direction
- Atelier d’appropriation des résultats pour les gestionnaires et les employés
- Accompagnement de comité de gestion
- Remise des rapports de supérieur immédiat et accompagnement individuel des gestionnaires dans la mise en œuvre de plans d’action